MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试意义

MBTI职业性格测试通过了解自己的性格类型，不仅可以帮助你了解自己的行为以及如何与他人互动，还可以让你对自己的职业生涯有更深入的了解，以及如何找到一份最符合自己喜好的职业。

不管你自己的性格类型如何，对自己的性格倾向以及什么类型的角色和环境最适合，你或多或少都有一些洞察力，肯定能够帮助你专业地指导自己，尤其是当你正处于职业生涯的十字路口时。不是每个人都适合处理详细的电子表格，就像不是所有人都需要通过工作创造性地表达自己一样。有些人在与他人密切合作时能够取得成功，但有些人独立工作时效果最好。拥抱我们的多样性，承认我们所有人的差异，可以帮助我们利用这些差异，找到最适合我们的专业，并成为我们最好和最有成效的自我。

MBTI职业性格测试已成为最广泛使用的基础心理学测试，被用于职业咨询、运动指导、婚姻咨询、约会、职业发展，以及几乎所有其他人们希望适合自己的角色的领域。

想知道自己到底适合什么样的职业，请尝试以下专业MBTI职业性格测试：

MBTI职业性格测试理论

MBTI职业性格测试工具是一组独立的问卷，旨在理解和应用人格类型理论。它以瑞士心理学家荣格(Carl Jung)的理论为基础，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）进行研究而创建。经过60多年的发展，MBTI职业性格测试已成为了解各种潜在用途的人格类型的最广泛使用的工具。

MBTI职业性格测试理论，使用两种使人们彼此不同的二分法，并将其称为“类型偏好”。四个二分法及其简单描述介绍如下：

外倾(E)或内倾(I)：表明人们是否喜欢从外部世界获取个人能量，还是从观念和思想的内心世界。例如，性格外向的人喜欢和大批人在一起，性格内向的人倾向于在安静的活动中取乐。  

感觉(S)或直觉(N)：描述人们如何接受信息，他们是否注重的是实际（事实为基础的），或者更愿意解释或是他们所看到的。例如，感觉倾向的人脚踏实地，并且更多地依赖于过去的经验，而喜欢直觉的人则被认为是理想主义者，并且更多地依赖未来。

思维(T)或情感(F)：指示人们喜欢如何做决定，无论是基于逻辑思维或通过他们的关注自己和他人的影响。例如，喜欢情感而不是思考的人通常在顾问等职业中占主导地位，并且他们会密切关注其他人的需求。而那些喜欢思考的人可能会在解决争端时寻求事实的清晰度。

判断(J)或感知(P)：介绍你管理生活的方式，无论是有序还是油然而生。例如，喜欢判断的人喜欢按部就班地安排一切。相反，更喜欢感知的人在计划和生活方式上更加随意。

基于这四个类别偏好的组合产生16种不同的人格类型：

外倾思维型：ESTJ和ENTJ

内倾思维型：ISTP和INTP

外倾情感型：ESFJ和ENFJ

内倾情感型：ISFP和INFP

外倾感觉型：ESTP和ESFP

内倾感觉型：ISTJ和ISFJ

外倾直觉型：ENTP和ENFP

内倾直觉型：INTJ和INFJ